01
思考一个问题:是不是每一个职场人,都能爬到职业的顶端?
并不是。
总有人能成为高管、老板、行业大佬,也总有人一辈子只能做基层、跑龙套。 如果每个人都能爬到顶端,这世上不就没有普通职员了吗?
职场就像一座“金字塔”。越往上,位置越少,成功者越少;越往下,岗位越多,普通人越多。
资源的不公,能力的局限,这是必然的。
职场的困境:能力有限,资源不公,无奈代代受困。
02
职场底层的人,往往被现实压得喘不过气。
展开剩余78%普通职员的生活是什么样?每天朝九晚五,重复机械的工作,加班到深夜却换不来升职加薪的机会。
快递员每天跑断腿,一单几块钱,累死累活也攒不下多少存款;程序员996敲代码,头发掉光了也未必能晋升到管理层;销售员四处奔波拉客户,业绩稍有下滑就面临裁员。
他们努力吗?努力。但努力就能改变命运吗?不一定。
难道这些人就没有其他选择,比如跳槽、转行、创业?
很难。因为跳槽需要更好的机会,转行需要重新积累经验,创业更需要资金、人脉、眼光,这些都是底层职场人最缺的东西。
不改变现状,他们就只能困在原地,收入微薄,生活拮据,职业前景一片迷雾。
这种资源的匮乏,就像一道无形的墙,挡住了无数人的晋升之路。
03
资源不公带来的后果,是机会的天差地别。
在资源丰富的大公司,有人脉的职场人可以轻松拿到项目,结识大佬,升职加薪水到渠成。
而在小公司或资源匮乏的岗位上,即使你能力出众,也可能因为没有曝光机会,永远被埋没。
你会发现,有的同事能力平平,但因为会拍马屁、有人提携,职位蹭蹭往上涨;你会发现,有的同事天赋过人,但因为没有背景,只能默默干活拿死工资;你会发现,有的年轻人一毕业就进大厂,而有的年轻人还在街头发传单。
数据也说明问题。据统计,中国头部企业的管理层中,有超过60%的人拥有重点大学背景或家庭资源,而普通家庭出身的人占比不到20%。
这种机会的不平等,就像一个无形的筛子,把大多数人挡在了成功的门外。
04
为什么职场的天花板会代代受困?
跟“路径依赖”有关。
路径依赖的意思是,你走的路决定了你能走多远。起点高的人,往往越走越顺;起点低的人,却可能越陷越深。
在职场里,有资源的人可以去名校深造,进入大厂积累经验,再靠人脉跳槽到更高平台。而资源匮乏的人,可能连大学都上不起,只能从流水线干起,之后跳槽也只能去同级别的小公司。
这种差距会延续到下一代。有钱的家庭给孩子报培训班、送出国留学,孩子起点就比别人高;普通家庭的孩子,可能还在为高考补课费发愁。
屏幕前的你,扪心自问:你是职场里的幸运儿,还是被困住的普通人?
大多数人,包括我,可能都是普通人。没背景、没资源,只能靠自己摸爬滚打。
起点不同,结局自然不同。职场的天花板,就这么形成了。
05
写到最后
能力有限,资源不公,这是无数职场人的现实。
毕竟,能成为马云、雷军这样的人是少数,而996的普通人遍地都是。
为什么历史上,职场逆袭的故事那么少,只有李嘉诚、宗庆后这些传奇?
因为逆袭需要天时、地利、人和缺一不可。大多数人,连一个条件都凑不齐,怎么可能同时满足三个?
所以说,飞黄腾达是特例,碌碌无为才是常态。
不过,希望还是有的。只要努力提升自己,抓住哪怕一丝机会,职场的天花板或许能被打破一点。
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